Fondée en 1934, la Maif assure aujourd’hui près de trois millions de sociétaires et emploie quelque 7 500 salariés. L’« assureur militant » a décidé d’entrer dans le dispositif d’entreprise à mission prévu dans la loi Pacte pour permettre aux entreprises de définir leurs objectifs sociaux et environnementaux.
Acteur historique de la protection sociale des travailleurs, la mutualité est longtemps restée discrète, limitant ses opérations de communication aux sociétaires. Ce temps est révolu. Faisant suite à la campagne de communication qui, en 2018, soulignait auprès du grand public les spécificités des « vraies mutuelles », celle lancée en 2019 par la Mutualité française vise à valoriser le rôle majeur des mutuelles dans la démocratisation de l’accès aux soins.
Le PLFSS (projet de loi de financement de la Sécurité sociale) 2020 a suscité dès le mois d’octobre 2019 les critiques sévères de la Mutualité française, qui le qualifie de « texte de renoncement à l’équilibre des comptes sociaux ». La fédération pointe particulièrement :
- la non-compensation des exonérations de cotisations sociales, génératrice de déficits ;
La Mutualité française souligne que les mesures récentes annoncées par le Premier ministre pour le service hospitalier public ne concernent pas les établissements de santé privés d’intérêt collectif (Espic). Bien qu’ils soient administrés par des institutions diverses de droit privé (associations, fondations, congrégations ou mutuelles) souvent reconnues d’utilité publique, les Espic remplissent une mission de service public identique à celle des hôpitaux publics.
L’Association nationale des employeurs de la mutualité (Anem) a publié le 5 novembre 2019 les chiffres-clés de l’emploi dans la branche mutualité (données de 2017). Le secteur compte 550 000 salariés répartis ainsi : 39 % d’employés, 35 % de techniciens et 26 % de cadres. 90 % des employés sont en CDI avec une ancienneté moyenne de dix ans. Le turn-over assez faible (10,3 %) témoigne de conditions de travail relativement satisfaisantes.
Dans le cadre des journées de rentrée de la Mutualité française, qui ont eu lieu en septembre 2019 à Nancy, plusieurs débats ont été organisés autour du thème « Les mutuelles actrices de la transformation du système de santé ». Les responsables mutualistes et politiques ont ainsi pu croiser leur point de vue avec celui des chercheurs.
Alors que la concentration ininterrompue du secteur des mutuelles de santé (En 2018, il y avait environ 400 mutuelles de Livre II, dont moins de 200 soumises à Solvabilité 2. Elles étaient 1 200 en 2006...
11 février. « Les Dialogues de la Recma », rencontre avec Charlotte Siney-Lange autour de son article paru dans ce numéro de la Recma : « La prise en compte des besoins des femmes dans le cadre mutualiste (XIX e -XX e siècles) ». Paris, de 8 h 30 à 10 h 30. Entrée libre sur inscription : admin@recma.org
Les œuvres sociales apparues au milieu du XIX e siècle constituent une part méconnue de l’activité mutualiste. Ces réalisations sanitaires et sociales, aujourd’hui rebaptisées services de soins et d’accompagnement mutualistes (SSAM), recouvrent des domaines fort divers. Au-delà des soins offerts aux adhérents, les SSAM ont été les vecteurs de combats sociétaux menés par la mutualité en faveur de différentes catégories de populations laissées aux marges de la société, parmi lesquelles les femmes. Du congé maternité à la légalisation de l’avortement en passant par l’accouchement sans douleur et la contraception, plusieurs groupements mutualistes ont engagé une action séculaire visant à améliorer la condition et la santé des femmes.
Le 18 juin, l’Institut Montparnasse, spécialisé dans la recherche et la formation au service du mouvement mutualiste, organisait un débat autour du thème « faire ou refaire société » avec Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT, et Thierry Beaudet, président de la Mutualité française. Cette conférence, animée par le magazine Alternatives économiques, visait deux objectifs.
