Qu’en est-il de l’égalité femmes-hommes parmi les quelque 22 millions de bénévoles en France, qui constituent une ressource essentielle pour les associations et plus largement pour le champ de l’économie sociale et solidaire et l’ensemble de la société ?
Toujours à l’occasion de la Journée internationale pour les droits des femmes, le groupe de travail « Femmes et ESS » du Réseau intercontinental de promotion de l’économie sociale solidaire (Ripess), en collaboration avec Quartiers du Monde (association française de solidarité internationale), publie un article sur la façon dont la perspective de genre permet de questionner et de transformer les rapports de pouvoir au sein de l’ESS.
Benoît HAMON, ministre délégué chargé de l’Economie sociale et solidaire et de la Consommation, a reçu ce jour à Bercy le Collectif FemmESS à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes. Cette rencontre a permis d’établir un constat partagé des marges de progression importantes qui demeurent en matière d’égalité femmes/hommes dans les entreprises et organisations de l’économie sociale et solidaire, que ce soit en matière d’égalité professionnelle ou d’accès des femmes aux plus hautes responsabilités électives ou de direction.
Annie Dussuet (Centre Nantais de Sociologie, Université de Nantes : EA3260) et Erika Flahault (Espaces et Sociétés, UMR6590 – Agrocampus Ouest), à l'occasion des 23e Journées de l'Association d'économie sociale, organisé par le LEST-CNRS (UMR 6123) à la Maison Méditerranéenne des Sciences de l’Homme d'Aix en Provence les 13-14 septembre 2012, ont publié "Des emplois soutenables dans les associations ? la part du genre"
Invitation du Collectif "FemmESS" , à l'’Atelier - Centre de ressources régional de l’ESS (8-10 impasse Boutron - 75010 Paris - Métro : Gare de l'Est ou Château Landon), le mardi 22 janvier de 17h00 à 19h30. Les femmes de l’ESS ont-elles une façon différente d’exercer des responsabilités ? Quelle vision ont-elles de cet exercice? Quels sont leurs freins ou moteurs ? Comment les aider et les inciter à prendre des responsabilités de direction comme salariées, administratrices, créatrices … ? Comment leur donner envie d’y aller et avec quels moyens ?
Malgré un taux de féminisation élevé, les écarts de salaire entre hommes et femmes cadres sont de mises dans l'économie sociale et solidaire. Guillaume Chocteau, délégué général de Ressources Solidaires, propose quelques pistes d'explication.
Pendant deux jours, dans le cadre de l’Année international des coopératives et à l’occasion du VIIe Congrès International Rulescoop : « Économie sociale : identité, défi et stratégie », le 9e Congrès national Isonomia sur l’égalité entre les femmes et les hommes « Entreprendre sous une perspective de genre dans l’économie sociale » tentera d’analyser l’économie sociale depuis une perspective de genre, en abordant celle-ci comme une stratégie pour satisfaire les besoins des personnes sans emploi, fondamentalement des femmes, tout en apportant des exemples pratiques de nouvelles formes d’économie, des alternatives au modèle hégémonique de l’économie néolibérale, présentés comme des projets proposant des actions novatrices pour un vrai changement social.
Le VII congrès du réseau RULESCOOP lance un appel autour du thème : « l’économie sociale : identité, défis et stratégies ». Il a pour objectif d’aborder la thématique de l’économie sociale à partir de son sens le plus large (tiers secteur) en englobant dans les analyses les différentes perspectives.
From medieval and early modern elite understandings of charitable virtue to industrial cultures of mutual aid or contemporary understandings of community engagement, gender has been critically implicated in the history of voluntary action whether through the lens of experience, performance or social systems.
