Voici un appel à contribution diffusé par la Voluntary Action History Society :
We are pleased to announce that the Voluntary Action History Society’s 25th Anniversary Conference will take place at the University of Liverpool, UK, between 13th and 15th July 2016.
Ce rapport sur l’engagement bénévole des actifs au sein des associations était attendu. Commandé par le ministère de la ville, de la jeunesse et des sports, chargé de la vie associative, il est logiquement porteur d'indicateurs chargés d'identifier les leviers de l’engagement de cette frange de la société.
«Pilier fondateur de la République », disait à propos de la loi du 1er juillet 1901, Najat Vallaud-Belkacem, en prenant en mars le ministère de la vie associative, avant de le transmettre en août à Patrick Kanner. Fondateur certes, ce texte qui régit le droit des associations est aussi inamovible que possible, quelle que soit l’évolution du secteur.
La ministre de la jeunesse et des sports et à la vie associative Najat Vallaud Belkacem a annoncé mardi 3 juin, une série de mesures visant à simplifier la vie des associations. La principale nouveauté est la création d’un portail Internet unique pour toutes les démarches administratives.
Sous la direction de Cécile BAZIN et Jacques MALET avec une préface de Pascal DREYER, Recherches&Solidarités propose la 11e édition de leur baromètre de la France bénévole. Le nombre de Français bénévoles dans une association, en France, est passé de 11,5 millions à 12,5 millions, entre 2010 et 2013. Parmi eux, ceux qui interviennent de façon régulière, sur un mode hebdomadaire, ne sont plus que 5,5 millions (6,3 millions en 2010). Les chiffres sont là, le bénévolat évolue. Les travaux menés ces dernières années le confirment : des formes d’engagement plus ponctuelles, multiples parfois, passant d’un projet à l’autre, motivées par l’utilité sociale sans cacher l’épanouissement personnel et les compétences attendus, stimulées par des actions concrètes… Qu’en pensent les bénévoles eux-mêmes ? Comment vivent-ils ces évolutions ? Quels enseignements les associations et les organismes en charge de les accompagner peuvent-ils tirer du vécu et du ressenti des bénévoles ? Tel est l’objet de la 7ème vague annuelle d’enquête du Baromètre d’Opinion des Bénévoles (BOB) réalisée par Recherches & Solidarités, en coopération avec Pro Bono et de nombreux partenaires, du 25 mars 2014 au 23 avril 2014 auprès de 3 464 bénévoles de 18 ans et plus.
Sous la direction de Cécile BAZIN et Jacques MALET, Recherches et solidarités vient de publier sa 10e enquête sur la France bénévole. "Les valeurs choisies par les bénévoles, sont dans l’ordre : solidarité, tolérance, famille ; pour l’ensemble des Français : famille, honnêteté, justice. Tout le monde se retrouve donc sur la famille, mais l’ensemble des Français préfèrent l’honnêteté et la justice aux notions de solidarité et de tolérance. Les bénévoles croient beaucoup plus à l’entraide (88% contre 61%) et à la générosité (39% contre 30%), quand l’ensemble des Français comptent davantage sur la protection sociale (32% contre 24%) et les aides sociales (13% contre 7%).
Nouvelle vague d’enquête du Baromètre d’Opinion des Bénévoles de Recherches&Solidarités, conduite conjointement avec France Bénévolat.
Flahault Erika, Loiseau Dominique, et Dussuet Annie ont publié en 2010 dans "Transitions professionnelles dans le monde associatif et l'animation" un article intitulé "Bénévolat et salariat: quelle coexistence dans les associations ?" désormais en accès libre.
L’appel à projets national 2012 du FDVA, dont l’objet est de contribuer au développement des associations, est lancé. L’action du Fonds se traduit notamment par l’attribution de subventions au profit des bénévoles pour des formations tournées vers des projets associatifs mais aussi pour des formations techniques liées aux activités ou au fonctionnement des associations.
Au travers de la perception des salariés et des bénévoles de la Croix- Rouge française (CRF), l’article met en évidence les tensions et les ambivalences du « sens du travail » dans les organisations de l’économie sociale et solidaire. Pour les salariés qualifiés, travailler à la CRF est clairement un choix rationnel, tandis que pour d’autres (qualifiés ou non), c’est un choix contraint par l’absence d’alternative sur le marché du travail local. Pour les bénévoles, le sens de l’engagement à la CRF est résolument pluriel (entre vocation, carrière et quête identitaire) et fortement lié à leur trajectoire personnelle. Un sentiment est au contraire largement partagé par tous les bénévoles, les élus comme ceux de terrain : celui d’être soumis, dans leur travail quotidien, à une exigence de professionnalisation de plus en plus forte et à des contraintes très proches de celles des salariés (charge de travail, flexibilité, respect de normes).
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