Qualité de l'emploi dans l'ESS : l'interview de N. Richez-Battesti par le Cides

Toute la Recma

  • 2010
    • 2019
    • 2018
    • 2017
    • 2016
    • 2015
    • 2014
    • 2013
    • 2012
    • 2011
    • 2010
  • 2000
    • 2009
    • 2008
    • 2007
    • 2006
    • 2005
    • 2004
    • 2003
    • 2002
    • 2001
    • 2000
  • 1990
    • 1999
    • 1998
    • 1997
    • 1996
    • 1995
    • 1994
    • 1993
    • 1992
    • 1991
    • 1990
  • 1980
    • 1989
    • 1988
    • 1987
    • 1986
    • 1985
    • 1984
    • 1983
    • 1982
    • 1981
    • 1980
  • 1970
    • 1979
    • 1978
    • 1977
    • 1976
    • 1975
    • 1974
    • 1973
    • 1972
    • 1971
    • 1970
  • 1960
    • 1969
    • 1968
    • 1967
    • 1966
    • 1965
    • 1964
    • 1963
    • 1962
    • 1961
    • 1960
  • 1950
    • 1959
    • 1958
    • 1957
    • 1956
    • 1955
    • 1954
    • 1953
    • 1952
    • 1951
    • 1950
  • 1940
    • 1949
    • 1948
    • 1947
    • 1946
    • 1945
    • 1944
    • 1943
    • 1942
    • 1941
    • 1940
  • 1930
    • 1939
    • 1938
    • 1937
    • 1936
    • 1935
    • 1934
    • 1933
    • 1932
    • 1931
    • 1930
  • 1920
    • 1929
    • 1928
    • 1927
    • 1926
    • 1925
    • 1924
    • 1923
    • 1922
    • 1921
    • 1920

Le n°319 de la Recma a publié un article de N. Richez-Battesti, Francesca Petrella et Ekaterina Melnik sur la "Qualité de l'emploi en ESS". Le Cides publie une interview de N. Richez-Battesti où elle nuance quelques résultats de l'étude ("En ce qui concerne le dialogue social et la prévention des risques professionnels, je tiens à signaler que les données que nous avons étudiées datent de 2005-2006, avant le travail de l’Usgeres. Il y a maintenant une sensibilisation qui s’est opérée et l’on sent bien, sur le terrain que le sujet de la prévention des risques professionnels est plus prégnant dans le secteur") et en précise certains résultats ("Il y a moins d’inégalité entre les hommes et les femmes que dans le privé lucratif, les écarts de salaires y sont moins importants, il y a plus de femmes cadres et les salariés peuvent mieux concilier leur vie familiale et professionnelle. Pourquoi ? Parce qu’il y a des temps partiels et cela plus particulièrement dans les mutuelles. On trouve aussi dans l’ESS un engagement soutenu sur la formation et le développement des compétences.").

En savoir plus sur le site du Cides