Les jeunes salariés des mutuelles s’épanouissent au travail

Une étude réalisée par l’Ifop pour l’Anem (Association nationale des employeurs de la Mutualité) (www.anem-mutualite.fr. L’Anem regroupe les organismes relevant du Code de la mutualité, ce qui exclut les mutuelles-assurances) et en collaboration avec le CJDES (Centre des jeunes dirigeants de l’économie sociale) auprès des salariés mutualistes de moins de 35 ans révèle que 83 % d’entre eux sont satisfaits de leur situation professionnelle. Les facteurs essentiels de cette satisfaction sont : le niveau d’autonomie, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, l’ambiance de travail, le contenu des tâches et leur intérêt ainsi que la qualité des relations avec l’entourage professionnel.
87 % des sondés ont répondu positivement à la proposition suivante : « Je suis en phase avec les valeurs mises en avant par mon employeur mutualiste. » L’enquête met en avant les valeurs humanistes du secteur mutualiste, qui semblent répondre à la quête de sens des nouvelles générations. Cependant, il ressort également que ces salariés heureux sont 68 % (contre 78 % pour l’ensemble de leur classe d’âge) à se déclarer inquiets pour l’avenir du domaine d’activité qui les emploie. Les évolutions récentes du secteur de la protection sociale complémentaire, marquées par la progression des compagnies d’assurances au détriment des institutions de prévoyance et des mutuelles, expliquent sans doute ce relatif pessimisme qui pourrait être tempéré, selon l’Anem, par un effort de formation et d’information des salariés. Le questionnaire de l’Ifop portant sur les aspects qualitatifs de leur travail, les sondés n’ont pas été interrogés sur les avantages salariaux couramment offerts aux travailleurs du secteur, qui sont des facteurs non négligeables de satisfaction et n’ont pas leur équivalent dans d’autres branches de l’ESS, notamment les associations.