La MGEN championne de l’égalité salariale femmes-hommes

L’index de l’égalité femmes-hommes est un outil mis en place graduellement depuis 2019 par le ministère du Travail en vue de la suppression des inégalités  professionnelles selon le genre dans les entreprises, déclarée grande cause nationale du quinquennat. Le groupe MGEN s’est soumis pour la 2 e fois au calcul  de cet index sur la base de cinq critères d’évaluation (écart de rémunérations, écart d’augmentations individuelles, écart de promotions, pourcentage de  salariées augmentées au retour de leur congé de maternité et nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations). Le résultat obtenu est de 98/100,  soit une progression de 15 points par rapport à 2018 (83/100). Ce bon résultat témoigne de l’attention portée par le groupe MGEN à la question de la parité.